Analiza radnih biografija i prijava je prvi korak za koji je odgovoran HR. Ovaj korak ima za cilj definisanje liste kandidata koji će biti pozvani na intervju, odnosno inicijalno testiranje, ukoliko se organizuje.
U zavisnosti od potrebnog profila i kompetencija, odgovorna osoba u okviru HR-a može da obezbijedi odgovarajući obrazac intervjua, koji će da služi kao osnova za ocjenjivanje kompetencija kandidata i pomoći će u procesu donošenja odluka. Kako bi se obezbijedila transparentnost procesa, preporučuje se da najmanje dva ispitivača budu prisutna na intervjuu, a jedan od njih treba da bude iz HR-a. Tokom intervjua obavezna su pitanja kojima se provjerava usklađenost sa korporativnom kulturom, odnosno Addiko vrijednostima ponašanjima.
Testiranje kandidata se organizuje u cilju provjere znanja, vještina, psihometrije i organizuje se u saradnji sa menadžerom za zapošljavanje. Test psihometrije može biti odrađen od strane sistema/agencije za testiranje, u skladu sa potpisanim ugovorom, odnosno psihologa gdje je moguće.
Za određene funkcije izložene riziku (identifikovane od strane službenika za poslove upravljanja rizicima (CRO), kao što su direktor ekspoziture, službenik za ocjenu kreditnog rizika i reviziju kreditnog boniteta itd.) potrebno je da se izvrši dodatna provjera referenci od strane HR-a. Kandidati treba da obezbijede najmanje 2 kontakta koji će biti kontaktirani radi provjere referenci (npr. prethodni nadređeni ili kolege kod prethodnih poslodavaca).