Analiza radnih biografija i prijava je prvi korak za koji je odgovoran HR. Ovaj korak ima za cilj definisanje liste kandidata koji će biti pozvani na intervju, odnosno inicijalno testiranje, ukoliko se organizuje.
U zavisnosti od potrebnog profila i kompetencija, odgovorna osoba u okviru HR-a može da obezbijedi odgovarajući obrazac intervjua, koji će da služi kao osnova za ocjenjivanje kompetencija kandidata i pomoći će u procesu donošenja odluka. Kako bi se obezbijedila transparentnost procesa, preporučuje se da najmanje dva ispitivača budu prisutna na intervjuu, a jedan od njih treba da bude iz HR-a. Tokom intervjua obavezna su pitanja kojima se provjerava usklađenost sa korporativnom kulturom, odnosno Addiko vrijednostima ponašanjima.
Testiranje kandidata se organizuje u cilju provjere znanja, vještina, psihometrije i organizuje se u saradnji sa menadžerom za zapošljavanje. Test psihometrije može biti odrađen od strane sistema/agencije za testiranje, u skladu sa potpisanim ugovorom, odnosno psihologa gdje je moguće.
Za određene funkcije izložene riziku (identifikovane od strane službenika za poslove upravljanja rizicima (CRO), kao što su direktor ekspoziture, službenik za ocjenu kreditnog rizika i reviziju kreditnog boniteta itd.) potrebno je da se izvrši dodatna provjera referenci od strane HR-a. Kandidati treba da obezbijede najmanje 2 kontakta koji će biti kontaktirani radi provjere referenci (npr. prethodni nadređeni ili kolege kod prethodnih poslodavaca).
Rad u Addiko banci predstavlja jedino izuzetno dinamično okruženje u kome se zbog stalnih promjena uvijek traže neka drugačija rješenja. To za posljedicu ima da se stiču nova znanja iz različitih oblasti, kako na edukacijama tako i kroz svakodnevnu praksu.
Velimir Kovačević,
Služba za upravljanje imovinom
U banci sam dobila priliku da svoje ranije stečeno znanje primijenim u praksi, otkrijem šta volim da radim i u čemu se dobro snalazim. Pozitivna atmosfera, kolegijalnost i dobri međuljudski odnosi doprinose da mi posao predstavlja veliko zadovoljstvo.
Marija Vulanović,
Saradnik za poslovanje sa stanovništvom
Ono što izuzetno cijenim jeste vrednovanje doprinosa u ostvarivanju postavljenih ciljeva banke zbog čega se osjećam bitno i motivisano da svakog dana dajem svoj maksimum. Takođe, postoji prostor za napredovanje i na vertikalnom i na horizontalnom planu što još jednom potvrđuje da Addiko brine.
Božidar Đukić,
Odjeljenje za poslovanje s privredom, malim i srednjim preduzećima
Istakla bih jednostavnu i otvorenu komunikaciju sa svim kolegama s kojima sarađujem, posebno otvoren odnos članova Upravnog Odbora. Mogućnost da s njima podijelim svoj stav o različitim tema, jako mi znači jer znam da će biti uvažen i razmotren.
Dina Pilica,
Služba za upravljanje kreditnim rizikom
Rad u Addiko banci mi je omogućio da steknem znanje iz oblasti finansija i bankarstva, da učim od najboljih u struci i da unaprijedim svoje vještine, u veoma dinamičnom i inspirativnom okruženju. Jako mi je važno da imamo otvorenu i direktnu komunikaciju, da radimo u atmosferi u kojoj se podstiču pitanja i cijene mišljenja, kao i jasno postavljanje ciljeva, jer je to ono što me motiviše u daljem profesionalnom napretku.
Mia Raičković,
Specijalista - kontrolor za finansijsko računovodstvo i izvještavanje prema matičnoj banci
Moj cilj u poslu je da svakog dana našim klijentima pružimo kvalitetnu uslugu. Prednost posla u kom postoji interakcija kako sa kolegama tako i sa klijentima je što nas nauči strpljenju i toleranciji. Smatram da rad sa klijentima zahtjeva visok kvalitet komunikacije u raznim, ponekad specifičnim situacijama.
Maida Bambur,
Direktor Ekspoziture/podružnice Pljevlja
Posao u banci volim zato što pored rada sa kolegama iste struke, nudi i svakodnevnu saradnju sa poslovnim ekspertima iz oblasti ekonomije, prava, prodaje, rizika, marketinga. Addiko banka je odlično mjesto za one koji žele da steknu znanja i iz drugih oblasti.
Tripo Matijević,
Samostalni Specijalista za IT operacije, automatizaciju procesa i poslovnu analitku
Moderna banka koja pruža mogućnost da svi zaposleni razviju svoj puni potencijal. Budućim zaposlenima bih savjetovala da na prvom predstavljanju budu autentični, a u radu fokusirani, uporni i posvećeni.
Jelena Vidić,
Pomoćnik direktora Filijale/podružnice Podgorica