Dobro došli na našu karijernu stranicu!

Svijeta jasnog, jednostavnog i direktnog bankarstva

Addiko korporativne vrijednosti

U Addiko banci, naše ključne korporativne vrijednosti nam služe kao kompas na putu da postanemo vodeća specijalistička banka za potrošačke kredite i kredite za mala i srednja preduzeća u jugoistočnoj Evropi. Postizanje ovog cilja je poduhvat koji zahtijeva zajedništvo, timski rad, pozitivan stav, kao i razumijevanje onoga što je za nas važno.

Naše ključne korporativne vrijednosti:

1. Fokusirani smo na klijente: 

Naša predanost klijentima je u središtu svega što radimo. Svaki klijent, bilo da ulazi u poslovnicu ili komunicira s nama digitalno, mora se osjećati vrijednim, shvaćenim i poštovanim. 

2. Razmišljamo preduzetnički: 

U dinamičnom svijetu bankarstva ključno je prihvatanje promjena i inovacija. Podstičemo sve da razmišljaju kreativno, preuzmu vođstvo i neprestano traže načine za poboljšanje naših usluga. 

3. Vodimo se ličnim primjerom: 

Naša djela govore više od riječi. Vođenje svojim primjerom podstiče povjerenje unutar našeg tima i pokazuje našu predanost našim vrijednostima: ponašajmo se u skladu s onim što govorimo!

4. Spremni smo za saradnju: 

Saradnja je kamen temeljac našeg uspjeha. Kako bismo postigli svoje ciljeve i efikasno služili našim klijentima, moramo raditi kao jedna kohezivna jedinica. 

5. Preuzimamo odgovornost: 

 Kako bismo zadržali povjerenje naših klijenata i akcionara, moramo biti vlasnici svojih odluka i postupaka. Odgovornost znači preuzimanje odgovornosti za naš rad, priznavanje naših grešaka i učenje iz njih. 


Širimo tim netipičnih bankara!

Pogledaj našu ponudu


Proces selekcije

Transparentan i ravnopravan pristup


Prijava i analiza radne biografije (CV, formalni zahtjev, motivaciono pismo)

Analiza radnih biografija i prijava je prvi korak za koji je odgovoran HR. Ovaj korak ima za cilj definisanje liste kandidata koji će biti pozvani na intervju, odnosno inicijalno testiranje, ukoliko se organizuje.

Intervju (zasnovan na kompetencijama)

U zavisnosti od potrebnog profila i kompetencija, odgovorna osoba u okviru HR-a može da obezbijedi odgovarajući obrazac intervjua, koji će da služi kao osnova za ocjenjivanje kompetencija kandidata i pomoći će u procesu donošenja odluka.

Testiranje kandidata (psihometrija, specifična znanja, vještine ili know-how)

Testiranje kandidata se organizuje u cilju provjere znanja, vještina, psihometrije i organizuje se u saradnji sa menadžerom za zapošljavanje.

Provjera referenci kandidata

Za određene funkcije izložene riziku (identifikovane od strane službenika za poslove upravljanja rizicima (CRO), potrebno je da se izvrši dodatna provjera referenci od strane HR-a. Kandidati treba da obezbijede najmanje 2 kontakta koji će biti kontaktirani radi provjere referenci.

Povratna informacija

Ukoliko odlučimo da ste upravo Vi kandidat za otvoreno radno mjesto, HR će Vas kontaktirati sa ponudom. Ako ste uspješno prošli prethodne korake, ali u se tom trenutku ipak nismo odlučili za Vas, dobićete e-mail s povratnom informacijom. 

Naši benefiti!

Pogodnosti za naše zaposlene su sljedeće:

Moderno i dinamično radno okruženje
Konkurentni finansijski paketi
Dodatni dani godišnjeg odmora
Edukacije i treninzi
Mogućnost fleksibilnog radnog vremena
Dodatno zdravstveno osiguranje
Sportsko - rekreativni program

Utisci naših netipičnih bankara!


Naše priče


Gdje se nalazimo

Lokacije ekspozitura